De acuerdo con el campo de aplicación, la Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Sin embargo, las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo, existen tres categorías:
- Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;
- Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y
- Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.
Por lo que, en primer término, el centro de trabajo debe determinar en qué categoría se encuentra, para cumplir con las disposiciones que le corresponden de acuerdo con su tamaño.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES?
Los centros de trabajo, de acuerdo con el tamaño tienen las obligaciones siguientes:
a) Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.
- Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de
prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores
de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral y la promoción de un
entorno organizacional favorable. - Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el
entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al
entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral. - Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos
severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención. - Difundir y proporcionar información a los trabajadores
b) Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores:
- Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de
prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores
de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un
entorno organizacional favorable. - Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
- Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el
entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al
entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral. - Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los
factores de riesgo psicosocial así lo indique. - Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos
severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención. - Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan
signos – síntomas que denoten alguna alteración a su salud. - Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
- Llevar los registros de: resultados de la identificación y análisis de los factores de
riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno organizacional; medidas de
control adoptadas, y trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos
c) Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.
- Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de
prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de
un entorno organizacional favorable. - Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
- Evaluar el entorno organizacional.
- Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover
el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral. - Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de
los factores de riesgo psicosocial así lo indique. - Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos
severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención. - Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
- Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
- Llevar los registros de: resultados de la identificación y análisis de los factores de
riesgo psicosocial; evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control
adoptadas, y trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos.
